İstanbul Medeniyet Üniversitesi Psikoloji Uygulama ve Araştırma Merkezi yönetim kurulu üyelerinden olan ve Psikoloji Bölümü Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Anabilim Dalı Başkanlığını sürdüren Prof. Dr. Selma ARIKAN, düzenleme ve bilim kurulunda da yer aldığı, Fenerbahçe Üniversitesi ev sahipliğinde Prof. Dr. Serpil AYTAÇ başkanlığında gerçekleştirilen 3. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi kapsamında “Çalışma Hayatında Kapsayıcılık: İş Koçu Destekli İstihdam ile Engelli Bireylerin İstihdamı” başlıklı paneli organize etti.
Katılımcılar tarafından ilgiyle takip edilen panelde, engelli bireylerin açık ve rekabetçi iş gücü piyasasına katılımını destekleyen “İş Koçu Destekli İstihdam Modeli” akademik ve uygulamalı boyutlarıyla ele alındı. Panel kapsamında destekli istihdam yaklaşımının kuramsal temelleri, kapsayıcı çalışma yaşamına katkıları, kurum uygulamaları ve saha deneyimleri farklı sektörlerden uzmanların katkılarıyla değerlendirildi.
Panelin başkanlığını yürüten Prof. Dr. Selma ARIKAN, “Engelli Bireylerin İş Koçu Destekli İstihdamı: Nedir ve Neden Gereklidir?” başlıklı konuşmasında, destekli istihdam modelinin tarihsel gelişimi, psikolojik iyi oluş üzerindeki etkileri ve çalışma yaşamında kapsayıcılığın güçlendirilmesindeki rolü üzerine değerlendirmelerde bulundu.
Panelde ayrıca İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelli Hizmetleri Şube Müdürü Şilan ERASLAN, Türkiye Down Sendromu Derneği Programlar Müdürü Psk. Merve ÖZMAN, Eker Süt Ürünleri’nden Halil İbrahim ÇETİN ve OBİG Proje Yöneticisi Psk. Alperen AŞANBUĞA ile GEN İlaç ve Sağlık Ürünleri’nden Uzman Psikolog / İş Koçu Psk. Berkay MUTİ konuşmacı olarak yer aldı. Konuşmalarda; yerel yönetimlerde engelli istihdamı uygulamaları, destekli istihdam modelleri, nöro-çeşitlilik, kapsayıcı insan kaynakları uygulamaları ve iş koçluğu süreçleri gibi güncel konular ele alındı.
Panel kapsamında paylaşılan uygulama örnekleri, iş koçu destekli istihdam modelinin yalnızca engelli bireylerin istihdamına değil; aynı zamanda kurum kültürü, örgütsel iklim, çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışının güçlendirilmesine de katkı sunduğunu ortaya koydu. Akademi, yerel yönetimler, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcilerini bir araya getiren panel, çalışma hayatında kapsayıcılık odağında disiplinler arası iş birliğinin önemine dikkat çekti.
GALERİ
